Carrières longues / retraite à 60 ans

[azert]

Bonjour,

Les nouvelles dispositions en matière de départ en retraite pour
'carrière longue' semblent prévoir un calcul des 'trimestres cotisés'
retenant la quotité de temps de travail... qui risque d'être
particulièrement défavorable aux femmes ayant exercé à temps partiel
(pour gérer au mieux vie professionnelle et vie familiale).

Un exemple sera plus parlant:

Femme née en 1954, ayant commencé a travailler à 18 ans, ayant travaillé
jusqu'à maintenant avec une période de 10 ans de temps partiel à 80%;

on aurait donc:
- condition de début d'activité avant 20 ans remplie: avant le 31
décembre de l'année de ses 20 ans, on compte 8 trimestres avec cet
exemple (il en faut généralement 5);

- condition de durée de cotisation: à la date de ses 60 ans (2014),
cette dame aura cotisé 42 ans soit 168 trimestres;

- 'trimestres cotisés':
Il semble (c'est toute la question) qu'il faille calculer comme suit:
42 - 10 (temps partiel) = 32 ans soit 128 trimestres x100% = 128
et
10 (temps partiel) soit 40 trimestres x80% = 32

total 'cotisés': 128+32= 160
La condition de 165 trimestres ne serait alors pas remplie.

Si cette analyse est correcte, la majorité des femmes même ayant
commencé très jeunes ne pourront pas prétendre à un départ anticipé.
Pour les périodes de chômage, service militaire, maladie,... un système
de 'forfait' de validation a été prévu.

De même, les hommes ayant subi des périodes de temps partiel, seraient
concernés.

[chips]

On ne peut pas tout avoir dans la vie.
Lorsqu'une femme décide de faire des enfants, elle a un homme à ses
côtés. C'est lui qui est obligé de lui verser un complément de revenus
en cas de divorce. En cas de décès, l'épouse reçoit une partie de la
retraite de son époux.

Et puis, les femmes demandent toujours trop: des bijoux, des salaires,
de l'amour, une retraite, des enfants, une maison, des copines, une loi
anti harcèlement...

Merde aux femmes ingrates et demandeuses.
Vive les femmes respectueuses de ce que leur offrent les hommes.

Post by azert
Bonjour,
Les nouvelles dispositions en matière de départ en retraite pour
'carrière longue' semblent prévoir un calcul des 'trimestres cotisés'
retenant la quotité de temps de travail... qui risque d'être
particulièrement défavorable aux femmes ayant exercé à temps partiel
(pour gérer au mieux vie professionnelle et vie familiale).
Femme née en 1954, ayant commencé a travailler à 18 ans, ayant travaillé
jusqu'à maintenant avec une période de 10 ans de temps partiel à 80%;
- condition de début d'activité avant 20 ans remplie: avant le 31
décembre de l'année de ses 20 ans, on compte 8 trimestres avec cet
exemple (il en faut généralement 5);
- condition de durée de cotisation: à la date de ses 60 ans (2014),
cette dame aura cotisé 42 ans soit 168 trimestres;
42 - 10 (temps partiel) = 32 ans soit 128 trimestres x100% = 128
et
10 (temps partiel) soit 40 trimestres x80% = 32
total 'cotisés': 128+32= 160
La condition de 165 trimestres ne serait alors pas remplie.
Si cette analyse est correcte, la majorité des femmes même ayant
commencé très jeunes ne pourront pas prétendre à un départ anticipé.
Pour les périodes de chômage, service militaire, maladie,... un système
de 'forfait' de validation a été prévu.
De même, les hommes ayant subi des périodes de temps partiel, seraient
concernés.

[tonton68]

Vous n'avez pas tord, dans la vie, faut savoir ce que l'on veut! On comprend
qu'une femme
apporte un complément de salaire au foyer! A la retraite, elle bénéficie de
la retraite de l'époux en plus de la sienne et si il y a divorce, force a
elle de demander des compensations complémentaire en pus de pension
alimentaire, là aussi faut savoir choisi son avocat!

Post by chips
On ne peut pas tout avoir dans la vie.
Lorsqu'une femme décide de faire des enfants, elle a un homme à ses côtés.
C'est lui qui est obligé de lui verser un complément de revenus en cas de
divorce. En cas de décès, l'épouse reçoit une partie de la retraite de
son époux.
Et puis, les femmes demandent toujours trop: des bijoux, des salaires, de
l'amour, une retraite, des enfants, une maison, des copines, une loi anti
harcèlement...
Merde aux femmes ingrates et demandeuses.
Vive les femmes respectueuses de ce que leur offrent les hommes.

Post by azert
Bonjour,
Les nouvelles dispositions en matière de départ en retraite pour
'carrière longue' semblent prévoir un calcul des 'trimestres cotisés'
retenant la quotité de temps de travail... qui risque d'être
particulièrement défavorable aux femmes ayant exercé à temps partiel
(pour gérer au mieux vie professionnelle et vie familiale).
Femme née en 1954, ayant commencé a travailler à 18 ans, ayant travaillé
jusqu'à maintenant avec une période de 10 ans de temps partiel à 80%;
- condition de début d'activité avant 20 ans remplie: avant le 31
décembre de l'année de ses 20 ans, on compte 8 trimestres avec cet
exemple (il en faut généralement 5);
- condition de durée de cotisation: à la date de ses 60 ans (2014),
cette dame aura cotisé 42 ans soit 168 trimestres;
42 - 10 (temps partiel) = 32 ans soit 128 trimestres x100% = 128
et
10 (temps partiel) soit 40 trimestres x80% = 32
total 'cotisés': 128+32= 160
La condition de 165 trimestres ne serait alors pas remplie.
Si cette analyse est correcte, la majorité des femmes même ayant
commencé très jeunes ne pourront pas prétendre à un départ anticipé.
Pour les périodes de chômage, service militaire, maladie,... un système
de 'forfait' de validation a été prévu.
De même, les hommes ayant subi des périodes de temps partiel, seraient
concernés.